戶外拓展活動不僅可以鍛煉個體的心理素質(zhì)，還可以在程度上提高企業(yè)團隊合作能力，增強員工之間團隊合作的默契。戶外拓展訓練項目很多，可以根據(jù)不同的訓練目的進行選擇。常見的有信任倒下、自我突破60秒等，下面是詳細的介紹。
1、 戶外開發(fā)活動的意義
1）個人心理訓練
戶外外展是一種旨在幫助企業(yè)提升員工核心價值的培訓過程。通過培訓課程，可以有效地拓展企業(yè)人才的潛力。提高和加強個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)員工樹立高尚、尊嚴的人格。同時，團隊成員可以在個人與企業(yè)之間、下屬與上級之間有更深層次的經(jīng)驗。員工與員工的關(guān)系是相互依存的，激發(fā)了團隊更高的工作熱情和創(chuàng)新的動力，使團隊更加凝聚力。
2）團隊工作培訓
通過外展，學員將在以下方面有顯著的提高。認清自己的潛力，增強自信，提高形象。克服精神惰性，磨練毅力克服困難。激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。了解集團的作用，增強集體的參與意識和責任感。改變?nèi)穗H關(guān)系，與團隊合作更加和諧。學會欣賞、關(guān)心和愛大自然。
3）現(xiàn)實社會意義
現(xiàn)代社會是一個高度互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和互補優(yōu)勢。在這個世界上，生活節(jié)奏越來越快，分工越來越細化，工作壓力也越來越大。在競爭環(huán)境日益嚴峻的人與人之間的情感交流中，企業(yè)、組織和個人需要更多的團隊。
2、 戶外拓展訓練有哪些項目
1）信任后撤
培養(yǎng)目標：實現(xiàn)信任對個人、群體和企業(yè)的好處。在團隊成員之間建立信任基礎(chǔ)。通過身體接觸，打破人與人之間的隔閡，盡快進入現(xiàn)場，學會換位思考，挑戰(zhàn)自我，提高心理素質(zhì)，克服恐懼。調(diào)節(jié)自我行為與社會和集體利益之間的關(guān)系。
2）快速60秒
培養(yǎng)目標：群體決策的方法和意義，用有限理性代替很好的方案。挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，敢于嘗試，敢于付出。合理分工協(xié)作，優(yōu)化資源配置，認識統(tǒng)一指揮的意義和重要作用。體驗團隊領(lǐng)導技能和角色的合理配置和應(yīng)用，確保團隊學習有新思路。
3）千里之行
培訓目標：良好的工作態(tài)度，學會寬容，從不責怪，抱怨。立足本職工作，注重細節(jié)，培養(yǎng)好的服務(wù)意識。拋開個人偏見，配合團隊決策，挑戰(zhàn)團隊目標。敢于承擔責任，從不找借口。增強團隊整體意識。
